ちょっとした少子化対策？

今日奥さんが働いている会社から書類が送られてきました。

毎年恒例の　年末調整用の申請用紙と

養育期間標準報酬月額特例申出書　

なんだこれ？

わからなかったので調べました

厚生年金特例申出書で通用するようです

私なりの解釈で間違っているかもしれませんがこう解釈しました

通常、厚生年金の金額は4月、5月、6月の給料の平均を年間の給料として計算され掛け金が決定します。

で、階段状に金額によって等級わけされています。

しかし中には6月いっぱい残業しちゃったけど、7月から全然だよーとか7月以降給料がやすくなるケースがあります。

通常はこのケースで決められた2等級以上の差（固定的給料）が発生したとき申請すれば掛け金を再計算しますよー。というのは前からあったと思う。

職場復帰して、子供が熱出して休みますとか、残業ができないとか、1時間ほど早退できる制度を使用するなどして、給料が安くなった場合申請してあれば、その都度計算しますよー。というものなのかなぁ。

もうひとつ

保険料が安くなるということは、保険の掛け金が安くなるということなので将来のもらえる年金が安くなってしまうということに・・・・・

それじゃあということで、

安くなった期間があっても、申請しておけば、申請している期間の間は、前の高かった時と同じ状態で年金の計算をしますよー。ということなのでしょうか。

間違った解釈かもしれませんのであしからず。

まあ、いろいろ育児に対して考えてくれるのはい良いことですねえ

できれば、子供3人以上出産したら年金免除とかやってほしいもんだよｗ

将来の稼ぎ頭をつくったんだからさあ、こうすれば、子供2人の人は3人の方がいいんじゃない？とか思うかもしれない

子供がいっぱいになれば、子供に使うお金も強制的に増えるし、景気も良くなるんじゃ？

このままじゃ、介護してくれる人さえいなくなるかも。

ちょっと最後は愚痴になってしまった。ヾ(_ _*)ﾊﾝｾｲ･･･